崗位職責：

1、負責拟定公司相關管理(lǐ)制度（如(rú)人事制度、員工考勤制度、檔案管理(lǐ)制度、員工手冊、保密制度、勞動合同、績效考核制度、薪資制度等）并負責執行、落實、檢查和(hé)完善，确保其有效實施。 

2、負責檔案管理(lǐ)工作,建立和(hé)完善公司人事、行政、培訓等檔案的(de)立卷、維護、管理(lǐ)、調閱，做(zuò)好各種資料的(de)收集、整理(lǐ)和(hé)立卷歸檔； 

3、依據公司營運規劃，籌劃、實施人力資源發展（負責公司員工的(de)培訓，新進人員的(de)甑選、招聘、錄用、合同管理(lǐ)；負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理(lǐ)、勞資糾紛等）。 

4、協助總經理(lǐ)編制公司年(nián)度營運計劃。 

5、負責組織周會、月會、季度會、年(nián)會等會議。 

6、調查了解員工的(de)思想狀況及工作積極性，根據企業發展及員工建議，定期組織安排、協調員工活動、旅遊、戶外培訓拓展等。  

7、負責公司辦公環境的(de)優化，包括物品采購、環境維護。 

8、負責日常管理(lǐ)工作，按時完成總經理(lǐ)下達的(de)各項工作任務

 資質要求： 

1. 專科及以上學(xué)曆，專業不限； 

2. 熱愛學(xué)習，心态積極，具有良好的(de)學(xué)習能力和(hé)知識儲備，較好的(de)文字功底； 

3. 優秀的(de)語言表達能力，具有良好的(de)人際關系處理(lǐ)能力和(hé)溝通協調能力，責任心、事業心強；

4. 認真細緻的(de)分析、解決問題能力； 

5. 優秀的(de)職業素養和(hé)道(dào)德品質； 

6. 兩年(nián)左右同等崗位從業經曆。